Relaciones entre clima organizacional, politicas de recursos humanos y desempeño del personal administrativo de la U.N.S.
El proyecto de investigación surge como consecuencia de la inquietud que el equipo ha tenido y tiene sobre la mejora de un entorno laboral que le es propio; pretendiendo, a través de sus aportes, proporcionar líneas de análisis de problemáticas atribuibles a nuestra disciplina de estudio aplicada...
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Universidad Nacional del Litoral. Facultad de Ciencias Económicas
2021
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oai:repositorio.bc.uns.edu.ar:123456789-56592021-06-28T13:28:38Z Relaciones entre clima organizacional, politicas de recursos humanos y desempeño del personal administrativo de la U.N.S. Pasquaré, Claudia Gabriela Lucaioli, Cecilia Zubini, Mariana Menichelli, Fernando Manuel Bentancor, Lucía María Roumec, Giselle Apuarh Políticas de recursos humanos Clima organizacional Desempeño del personal administrativo de la Universidad Nacional del Sur El proyecto de investigación surge como consecuencia de la inquietud que el equipo ha tenido y tiene sobre la mejora de un entorno laboral que le es propio; pretendiendo, a través de sus aportes, proporcionar líneas de análisis de problemáticas atribuibles a nuestra disciplina de estudio aplicadas a la organización donde el grupo desarrolla su ejercicio profesional. A través de este trabajo buscamos analizar, evaluar y relacionar los elementos: políticas de recursos humanos, clima organizacional y desempeño del personal administrativo de la Universidad Nacional del Sur (UNS). 2021-06-14T13:09:55Z 2021-06-14T13:09:55Z 2006-12-01 https://repositoriodigital.uns.edu.ar/handle/123456789/5659 spa Atribución – No Comercial – Sin Obra Derivada (BY-NC-ND) No se permite un uso comercial de la obra original ni la generación de obras derivadas. Esta licencia no es una licencia libre, y es la más cercana al derecho de autor tradicional. https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ application/pdf 4 págs. application/pdf Universidad Nacional del Litoral. Facultad de Ciencias Económicas |
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El proyecto de investigación surge como consecuencia de la inquietud que el equipo ha tenido y tiene sobre la mejora de un entorno laboral que le es propio; pretendiendo, a través de sus aportes, proporcionar líneas de análisis de problemáticas atribuibles a nuestra disciplina de estudio aplicadas a la organización donde el grupo desarrolla su ejercicio profesional.
A través de este trabajo buscamos analizar, evaluar y relacionar los elementos: políticas de recursos humanos, clima organizacional y desempeño del personal administrativo de la Universidad Nacional del Sur (UNS). |
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