El impacto de la cultura organizacional en la recolección de datos en la Universidad Nacional del Sur : una experiencia
Vivimos en organizaciones y tenemos que relacionarnos con ellas. El entendimiento de las variables culturales organizacionales, resulta necesario para descifrar lo que ocurre en ellas y para individualizar aspectos prioritarios de su análisis. Según E. Schein el término cultura debería reservarse...
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| Autores Principales: | , , , |
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| Formato: | Online |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
Universidad Nacional del Litoral. Facultad de Ciencias Económicas
2021
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| Acceso en línea: | https://repositoriodigital.uns.edu.ar/handle/123456789/5677 |
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| Sumario: | Vivimos en organizaciones y tenemos que relacionarnos con ellas. El entendimiento de las variables culturales organizacionales, resulta necesario para descifrar lo que ocurre en ellas y para individualizar aspectos prioritarios de su análisis. Según E. Schein el término cultura debería reservarse para el nivel mas profundo de presunciones básicas y creencias que comparten los miembros de una organización, las cuales operan inconscientemente y definen la interpretación básica de la visión que ella tiene de sí misma y de su entorno. Esta variable debe ser considerada a la hora de diseñar estrategias de abordaje en trabajos de investigación. La influencia de la cultura en trabajos de campo puede generar distinto impacto en los resultados que se buscan obtener, cobrando mayor relevancia a medida que la investigación se acerca a aspectos relacionados con los comportamientos y a factores reconocidos por los informantes como propios. La experiencia obtenida en el trabajo de campo efectuado en el marco del proyecto de investigación de referencia, está alineado con lo dicho ya que se pudo observar cierta reticencia del personal objeto de estudio a brindar la información solicitada debido a razones aparentemente atribuibles a factores culturales propios de organizaciones públicas cuya estructura de poder es la meritocracia. |
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