Dirección estratégica de recursos humanos : gestión por competencias /
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| Autor Principal: | |
|---|---|
| Formato: | Libro |
| Publicado: |
Buenos Aires :
Granica
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| Series: | Colección Master
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| Materias: | |
| Etiquetas: |
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| 260 | |a Buenos Aires : |b Granica | ||
| 300 | |a 478 p. | ||
| 490 | 0 | |a Colección Master | |
| 505 | 0 | |a Introducción al estudio de los recursos humanos -- La gestión de recursos humanos por competencias -- Atracción de los mejores candidatos -- Entrevistas y evaluaciones -- Incorporación de candidatos -- Plan de jóvenes profesionales -- Análisis y descripsción de puestos (job description) -- Capacitación y entrenamiento -- Cuidado del capital intelectual -- Evaluación de desempeño. Administración de carreras -- Remuneraciones y beneficios -- El fin de la relación laboral. Renuncias, despidos, jubiliación | |
| 653 | |a Administración de empresas | ||
| 653 | |a Recursos humanos | ||
| 653 | |a Administración de personal | ||
| 653 | |a Capacitación laboral | ||
| 653 | |a Recursos humanos-capacitación | ||
| 859 | |a CEMS |b BIB. CEMS - 11 de abril |h 658.3 |i AL54 |p 21870.02 |t Ej.1 | ||