Educación formal versus necesidades organizacionales : Identificación de la brecha entre competencias requeridas por organizaciones de salud de bahía blanca y las obtenidas por los egresados de la licenciatura en administración de la uns
En el presente trabajo se hace un relevamiento en relación a los requerimientos que establecen los directores de las organizaciones de salud, relativos a las competencias que identifican como necesarias y deseables en los egresados de la carrera Licenciatura en Administración. Por otra parte s...
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| Autores Principales: | , |
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| Formato: | Online |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
Universidad Nacional del Sur. Departamento de Ciencias de la Administración
2024
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| Acceso en línea: | https://repositoriodigital.uns.edu.ar/handle/123456789/6762 |
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| Sumario: | En el presente trabajo se hace un relevamiento en relación a los requerimientos que establecen los directores de las organizaciones de salud, relativos a las competencias que identifican como necesarias y deseables en los egresados de la carrera Licenciatura en Administración. Por otra parte se delimita la brecha entre estos requerimientos y las competencias que efectivamente han desarrollado a partir de su formación académica. La forma a través de la cual se ha establecido el nivel de competencias adquiridas es a partir de la identificación de conductas asociadas a ellas. Por ultimo se establece el rol de la capacitación como política de recursos humanos que viabilice el desarrollo de las competencias requeridas en los egresados de la Licenciatura en Administración como otra alternativa se podría pensar en la viabilizacion de políticas destinadas a capacitar al personal de las salud para que de esta forma desarrolle las competencias en administración requeridas en este tipo de organizaciones. |
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